Gender Pay Gap là gì? Bất bình đẳng thu nhập giữa nam và nữ

Gender Pay Gap là gì?

Gender Pay Gap (khoảng cách lương giữa nam và nữ) là sự chênh lệch về mức lương (theo giờ) giữa nhân viên nam và nữ, được biểu thị dưới dạng phần trăm so với thu nhập của nam giới. Có hai phiên bản khác nhau của Gender Pay Gap: khoảng cách lương chưa điều chỉnh và khoảng cách lương đã điều chỉnh.

Khoảng cách lương chưa điều chỉnh so sánh mức lương trung bình theo giờ (chưa tính thuế) của nam và nữ mà không xét đến các yếu tố như trình độ học vấn hay kinh nghiệm. Cách tính này phản ánh sự khác biệt hệ thống giữa hai giới và kết quả được thể hiện dưới dạng tỷ lệ phần trăm so với mức lương trung bình của nam và nữ. Ví dụ, nếu khoảng cách lương chưa điều chỉnh là 10%, tức là trung bình nữ nhân viên kiếm ít hơn 10% so với nam giới.
Khoảng cách lương đã điều chỉnh tính toán mức chênh lệch thu nhập sau khi đã điều chỉnh các yếu tố liên quan đến công việc như chức vụ, thâm niên và trình độ học vấn. Mục đích của việc này là đảm bảo rằng các công việc có giá trị tương đương được trả lương công bằng hoặc ngang nhau.

Gender Pay Gap là gì

Vì sao tình trạng Gender Pay Gap lại phổ biến?

Phân biệt giới tính trong tuyển dụng và chính sách làm việc

Phụ nữ thường bị đối xử không công bằng, nhận mức lương thấp hơn so với nam giới và ít có cơ hội thăng tiến hơn. Đồng thời, những định kiến xã hội về vai trò giới cũng góp phần gia tăng khoảng cách lương này.

Rời thị trường lao động để chăm sóc gia đình

Phụ nữ thường phải rời bỏ công việc để chăm sóc con cái và gia đình, dẫn đến mất cơ hội thu nhập và thăng tiến trong sự nghiệp. Việc này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương hiện tại mà còn làm giảm tiềm năng thu nhập trong tương lai.

Thiếu các luật bảo vệ người lao động

Sự thiếu vắng các chính sách bảo vệ người lao động như nghỉ thai sản có trả lương, nghỉ ốm có trả lương và hỗ trợ cho người lao động mang thai và cho con bú cũng đóng góp đáng kể vào việc làm giảm mức lương và cơ hội của phụ nữ, đặc biệt là phụ nữ da màu.

Lịch sử và văn hóa đánh giá thấp công việc của phụ nữ

Lịch sử và văn hóa xã hội lâu đời đã đánh giá thấp công việc của phụ nữ, coi nó là kém giá trị hơn so với công việc của nam giới. Điều này đã củng cố qua nhiều thế hệ và trở thành một phần của cấu trúc xã hội và kinh tế. Việc đánh giá thấp này không chỉ ảnh hưởng đến mức lương mà còn đến các cơ hội phát triển nghề nghiệp của phụ nữ.

Phân biệt chủng tộc và giới tính

Phân biệt chủng tộc kết hợp với phân biệt giới tính đã tạo ra một tình trạng bất bình đẳng kép, đặc biệt là đối với phụ nữ da màu. Phụ nữ da màu thường nhận mức lương thấp hơn so với nam giới da trắng và nam giới da đen.

Hệ thống giá trị xã hội

Khoảng cách lương không chỉ đơn thuần là vấn đề tài chính mà còn phản ánh hệ thống giá trị xã hội. Sự bất bình đẳng này cho thấy mức độ đánh giá không công bằng đối với công việc và đóng góp của phụ nữ trong lực lượng lao động. Sự thay đổi hệ thống giá trị và nhận thức xã hội là cần thiết để tiến tới một môi trường làm việc bình đẳng và công bằng hơn.

Điểm tích cực và tiêu cực của Gender Pay Gap

Điểm tích cực

Nhận thức và giáo dục: Thảo luận và nghiên cứu về Gender Pay Gap đã nâng cao nhận thức của xã hội về bất bình đẳng giới trong lực lượng lao động. Điều này thúc đẩy giáo dục và truyền thông, giúp mọi người hiểu rõ hơn về nguyên nhân và tác động của khoảng cách lương.
Chính sách và cải cách: Gender Pay Gap đã thúc đẩy nhiều quốc gia và tổ chức thực hiện các chính sách và cải cách nhằm giảm thiểu bất bình đẳng lương, bao gồm thông qua các luật bảo vệ quyền lợi lao động, chính sách nghỉ phép có trả lương, và các chương trình hỗ trợ phụ nữ trong công việc và thăng tiến.
Thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập: Sự chú ý đến Gender Pay Gap đã thúc đẩy các doanh nghiệp và tổ chức chú trọng đến sự đa dạng và hòa nhập trong môi trường làm việc.
Nghiên cứu và dữ liệu: Việc nghiên cứu Gender Pay Gap đã cung cấp dữ liệu quan trọng giúp các nhà hoạch định chính sách, doanh nghiệp và các tổ chức phi chính phủ hiểu rõ hơn về tình trạng bất bình đẳng giới và đưa ra các giải pháp cụ thể.

Điểm tiêu cực

Bất công và mất cơ hội: Khoảng cách lương giữa nam và nữ dẫn đến sự bất công và mất cơ hội cho phụ nữ. Phụ nữ có thể phải làm cùng một công việc với nam giới nhưng nhận được mức lương thấp hơn, ảnh hưởng đến sự nghiệp và thu nhập cá nhân.
Ảnh hưởng đến đời sống gia đình: Mức lương thấp hơn của phụ nữ có thể ảnh hưởng đến kinh tế gia đình, đặc biệt khi phụ nữ là nguồn thu nhập chính hoặc duy nhất.
Tác động tiêu cực đến nền kinh tế: Gender Pay Gap làm giảm tiềm năng kinh tế của cả phụ nữ và xã hội. Khi phụ nữ không được trả lương công bằng, họ không thể đóng góp tối đa vào nền kinh tế, dẫn đến mất mát tiềm năng nâng cao năng suất lao động.
Làm giảm động lực và sự hài lòng trong công việc: Phụ nữ nhận thức được sự bất bình đẳng trong lương bổng có thể cảm thấy mất động lực và sự hài lòng trong công việc. Điều này có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc, sự gắn kết và thậm chí dẫn đến tình trạng nghỉ việc.
Củng cố định kiến giới: Gender Pay Gap củng cố các định kiến giới, làm cho phụ nữ cảm thấy giá trị và khả năng của mình bị đánh giá thấp hơn so với nam giới, từ đó giảm sự tự tin và khả năng thăng tiến.

Thực trạng việc phụ nữ bị trả lương thấp hơn

Ở Hoa Kỳ, công sức lao động của phụ nữ thường bị đánh giá thấp hơn so với nam giới. Ngay cả khi phụ nữ và nam giới có cùng trình độ và vị trí công việc, phụ nữ vẫn có khả năng bị trả lương ít hơn. Trung bình, phụ nữ chỉ nhận được 78 xu cho mỗi đô la mà nam giới kiếm được. Để có thể nhận mức lương ngang bằng, phụ nữ cần phải có thêm một bằng cấp so với nam giới có trình độ học vấn thấp hơn. Trên toàn cầu, phụ nữ có thu nhập trung bình thấp hơn 17% so với nam giới, theo Forbes dựa trên số liệu năm 2022.

Một nghiên cứu mới của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), công bố nhân Ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), cho thấy rằng, ở hầu hết các quốc gia trên thế giới, phụ nữ ít có cơ hội tham gia vào thị trường lao động và đối mặt với nguy cơ thất nghiệp cao hơn nam giới. Các số liệu mới nhất từ ILO cho thấy sự bất bình đẳng vẫn tồn tại giữa phụ nữ và nam giới trong việc tiếp cận thị trường lao động, tình trạng thất nghiệp và điều kiện làm việc. “Triển vọng việc làm của phụ nữ vẫn còn rất xa so với nam giới, mặc dù đã có nhiều tiến bộ và cam kết cải thiện tình trạng này,” – Phó Tổng Giám đốc ILO chịu trách nhiệm về chính sách, bà Deborah Greenfield, chia sẻ.

Thực trạng việc phụ nữ bị trả lương thấp hơn

7 cách loại bỏ tình trạng Gender Pay Gap

Thi hành chính sách lương công bằng: Các doanh nghiệp cần thiết lập và thực hiện chính sách lương công bằng để đảm bảo rằng nam và nữ được trả lương công bằng cho cùng một công việc.
Tăng cường minh bạch về lương bổng: Minh bạch về lương bổng là bước quan trọng để giảm thiểu Gender Pay Gap. Các doanh nghiệp cần công khai thông tin về mức lương và các tiêu chí đánh giá lương bổng.
Hỗ trợ quyền nghỉ phép có lương và chính sách chăm sóc gia đình: Việc hỗ trợ quyền nghỉ phép có lương và các chính sách gia đình như nghỉ thai sản, nghỉ ốm có lương và hỗ trợ chăm sóc con cái giúp phụ nữ không bị gián đoạn công việc và mất cơ hội thăng tiến. Đây cũng là cách để tạo ra môi trường làm việc thân thiện và bình đẳng hơn.
Đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Đào tạo và phát triển nghề nghiệp là yếu tố quan trọng giúp phụ nữ nâng cao kỹ năng và tăng cơ hội thăng tiến. Doanh nghiệp nên cung cấp các chương trình đào tạo, huấn luyện và cố vấn để hỗ trợ phụ nữ trong việc phát triển sự nghiệp.
Khuyến khích và hỗ trợ phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo: Việc khuyến khích và hỗ trợ phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo giúp tạo ra sự đa dạng trong quản lý và ra quyết định. Các doanh nghiệp nên thiết lập các chương trình hỗ trợ như cố vấn và huấn luyện lãnh đạo để giúp phụ nữ phát triển kỹ năng và có cơ hội tiến thân.
Xóa bỏ định kiến và phân biệt đối xử: Xóa bỏ định kiến và phân biệt đối xử trong tuyển dụng và nơi làm việc là điều cần thiết để giảm Gender Pay Gap. Các doanh nghiệp cần thiết lập các quy tắc và quy trình tuyển dụng công bằng, đảm bảo mọi người đều có cơ hội bình đẳng.
Tăng cường luật pháp và quy định bảo vệ quyền lợi lao động: Chính phủ cần tăng cường luật pháp và quy định bảo vệ quyền lợi lao động, đảm bảo thực thi các biện pháp chống phân biệt giới tính và đảm bảo quyền lợi cho tất cả người lao động.

Kết luận

Sau khi hiểu rõ về Gender Pay Gap là gì, ta nhận thấy rõ rằng đây không chỉ là vấn đề của phụ nữ mà là của toàn xã hội. Sự bất bình đẳng này gây tổn hại đến hiệu quả kinh tế và sự hạnh phúc của cả cộng đồng. Vì vậy, việc giảm thiểu và loại bỏ Gender Pay Gap đòi hỏi nỗ lực từ mọi phía, bao gồm việc thay đổi chính sách, nâng cao nhận thức và tạo ra một môi trường làm việc công bằng.

About The Author

Ha Vy

Hard work pays off

See author's posts

Gender Pay Gap là gì? Bất bình đẳng thu nhập giữa nam và nữ